Opinión - 12/7/12 - 08:01 PM

Cuña y salario mínimo

Por: Redacción -

En los medios de comunicación, algunos sectores políticos y gremios empresariales se han pronunciado en torno a la difusión de una cuña que incluye material grabado durante una inspección laboral a una empresa licorera.

Si bien es cuestionable que se utilice material oficial para fines particulares o políticos, tampoco se puede ignorar el fondo del asunto: el no pago del salario mínimo a los trabajadores.

El caso surge ante un pliego presentado por el sindicato de trabajadores de la destiladora. Por confusión u omisión, la realidad es que no se pagaba la hora de trabajo conforme se estableció en el decreto sobre el nuevo salario mínimo. Hubo inspecciones, multas a la empresa y al final del camino, sindicato y compañía lograron un acuerdo en torno al tema, lo que pone en evidencia que en efecto existía un desacuerdo en torno al tema.

Es comprensible que como a la empresa está ligada una figura opositora con aspiraciones a alcanzar el poder en los comicios del año 2014, se intente presentar el asunto como un mero ataque político.

Lo cierto es que todas las empresas deben cumplir las leyes del país. Si alguna compañía considera que se ha girado alguna medida injusta contra sus intereses o se ha utilizado material oficial para otros propósitos, entonces que interpongan las denuncias respectivas, pero en todo caso, que cubra el salario de sus trabajadores conforme establece la legislación panameña.


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