Desmotivación laboral

En un país con una tasa de desempleo tan alta, la cual a su vez ha sido agravada por la pandemia, tener un empleo estable es considerado un privilegio

Por: Gabriela Arosemena Montenegro / Twitter: @Gabby_Aro -

La desmotivación laboral, aquél fenómeno que surge por diversos factores dentro del entorno laboral puede llegar a tener grandes repercusiones para la salud mental del colaborador sin dejar de mencionar que para la organización también existe un grado de afectación por la falta de productividad, de iniciativa e insatisfacción en general dentro del puesto de trabajo.
La naturaleza del ser humano es compleja, a menudo nos encontramos inconformes y buscando alguna chispa extra que sirva como combustible para nuestra propia existencia; tener la certeza de un empleo satisfactorio en donde crees en lo que haces, por el cual cada despiertas cada mañana, y sentir el agrado de saber que estás realizando algo productivo, no tiene precio. El panorama contrario, fácilmente puede ser comparado a un martirio eterno que hunde la psiquis del colaborador en la más profunda desesperanza en donde cada día despierta sin fuerzas, en crisis existencial respecto a trabajar por las necesidades económicas de la vida cotidiana, poner la mejor cara y hacer el mejor esfuerzo solo para repetirlo todo nuevamente al día siguiente, tal cual la piedra de Sísifo.
En un país con una tasa de desempleo tan alta, la cual a su vez ha sido agravada por la pandemia, tener un empleo estable es considerado un privilegio, personas que por más de un año han dependido de subsidios, de bonos inciertos entre otros métodos para poner el pan en la mesa es de seguro un panorama aún mucho más desalentador. Sin embargo, eso no se puede dejar de lado que la afectación psicológica y física que acarrea la desmotivación laboral es real.
Saber reconocer estas emociones para poder decir alto y buscar mecanismos que permitan aliviar los síntomas ocasionados por este desgaste o fatiga laboral es lo más importante a fin de salvaguardar la salud mental y física de ese colaborador, ya sea mediante una reasignación de funciones según las competencia o capacidades del mismo o bien la búsqueda de una nueva oportunidad que pueda satisfacer sus necesidades y aliviar el malestar generado por la desmotivación laboral.

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