 |
Cable & Wireless  |
Al menos 400 empleados de Cable and Wireless deben acogerse a un plan de retiro voluntario debido a razones de competencia y tecnología puesto en marcha desde hace unas dos semanas y que culminaba el pasado jueves 28 de agosto.
En Aguadulce, 25 empleados fueron visitados por personal de recursos humanos y representantes del Sindicato para presentarles la propuesta.
De ellos unos 10 aceptaron entre resignación y disgusto la medida laboral.
Las cajeras que operaban bajo Telemart pasaron a nuevos contratos con la operadora de cobros Epago, presuntamente con otros salarios más bajos de lo que percibían con Cable and Wireless.
Consultado Roberto Mendoza, vocero autorizado de la transnacional de las comunicaciones, dijo telefónicamente que "es un proceso natural de reestructuración debido a la competencia y a la duplicidad de funciones que existe actualmente en la compañía".
Afirmó que esta acción fue negociada con la dirigencia sindical y que las áreas sometidas a reducción de personal son las de las cajeras, larga distancia internacional o conocida como 106, administración, informática, red, y el área técnica.
Resaltó que la empresa está integrando al plan "muchos beneficios como el bono de porcentaje adicional, media tarifa telefónica por un año, celular con tarjeta prepago entre otras bondades".
Dijo que las visitas se están dando a titulo personal porque hay casos particulares como el de los empleados próximos a jubilarse y los que están en la lista de retiro. |
