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Cables & Wireless compró por 652 millones de dólares el 49% de las acciones del antiguo (INTEL.El estado mantuvo otro 49% y a los trabajadores se les otorgó un 2%. |
La transnacional inglesa Cable & Wireless que controla las telecomunicaciones en Panamá anunció que ante el inminente fin de la exclusividad para operar ese servicio en el país, cesará a muchos de sus trabajadores mediante "acuerdos mutuos".
La transnacional no precisó cuantos empleados quedarían cesantes, pero señaló que al menos unos 300 trabajadores "se pueden acoger a los planes de terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo".
La empresa aseguró que invirtió unos 14 millones de dólares en los planes de indemnización para los trabajadores que se acojan a los "acuerdo mutuos". "No hay precedentes en Panamá en la implementación de programas tan generosos", dijo la empresa en un comunicado.
Cable & Wireless argumentó que "la apertura del régimen de competencia conlleva ineludiblemente la necesidad de la empresa de revisar su organización interna para que este preparada para continuar prestando eficientemente el servicio".
Agregó que la empresa "se ha visto obligada a implementar tecnología de punta y por ende a eliminar procedimientos ineficientes y sustituir servicios internos".
Pero el sindicato reaccionó en contra de los despidos.El secretario del sindicato de trabajadores de la empresa Boris Gómez indicó que se trata de una abierta "reducción de personal debido a la mala planificación" de la transnacional.
Agregó que al menos unos 85 trabajadores ya han sido despedidos y que permanecerán "en estado de alerta porque la situación es delicada".
La empresa que ha invertidos millones de dólares en modernizar el servicio telefónico, ha sido cuestionada por sectores laborales a raíz de un reciente aumento en el costo de la tarifa telefónica en hasta un 100%.
CABE & WIRELESS EXPLICA POSICION
Cable & Wireless explicó a través de su boletín de prensa que se ha diseñado el programa Oportunidad de Oro ante las futuras reestructuraciones.
Este proyecto ha sido creado principalmente para empleados prontos a jubilarse, pero hay otras opciones para los que se encuentran lejos de esa etapa.
Entre ellos se encuentra los planes "sea usted su propio jefe", "disfrute hoy y no dentro de tres años" e "inicie una nueva etapa".
El plan sea su propio jefe busca principalmente que los empleados involucrados puedan organizarse como empresas independientes por lo que les dan dos elecciones entre ellas está el contrato en la cual Cables & Wireless está dispuesta a sufragar todos los gastos legales relacionados con la formación y registro de la nueva empresa. Otra de las alternativas dentro de ese plan es la capacitación, donde se ha contratado los servicios del instituto de Microfinanzas de Multicredit Bank.
Con el proyecto "disfrute hoy y no dentro de tres años" los empleados podrán retirarse hasta con tres años de anticipación a la fecha de jubilación, pero recibiendo el 100% del salario bruto como aporte mensual neto.
"Inicie una nueva etapa "es para los que deseen retirarse de la empresa o bien porque su área de trabajo va a verse afectada. En el mismo se le dará al empleado apoyo para que pueda emprender una nueva compañía para dar servicios a terceros o si desea cambiar de carrera apoyarlos a conseguir un nuevo empleo. |