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Mujer sin hijos, fornida, poca paga
Ileana P�rez Burgos
FEMPRESS
Hoy, las mujeres ocupan el 47% de las posiciones de trabajo en el mundo y el 31% en los pa�ses en v�as de desarrollo. Pese a esto, ellas contin�an siendo blanco de discriminaciones laborales: reciben salarios inferiores a los hombres en igual posici�n, no se les contrata por ser mujer, su trabajo es considerado inferior al de sus compa�eros, etc. A estos problemas dentro del trabajo se suman otros obst�culos como la falta de acceso a m�todos para la planificaci�n familiar y no compartir el cuidado de los hijos con el hombre. Esta situaci�n ha provocado la creaci�n de planes de igualdad de oportunidades alrededor del mundo para erradicar la discriminaci�n laboral hacia la mujer. En Panam�, la Fundaci�n para la Promoci�n de la Mujer (Fundamujer) y la Uni�n Europea realizan el Programa de Promoci�n de la Igualdad de Oportunidad (Proigualdad) que promueve la participaci�n de la mujer en el mercado laboral y erradicar la discriminaci�n. La codirectora Nacional de Proigualdad, Dra. Carmen Guevara, dijo que la realidad paname�a es "aterradora" por la falta de acceso que tiene la mujer a empleos y cursos de capacitaci�n. Como uno de sus primeros pasos, Proigualdad realiz� un estudio sobre el mercado laboral femenino en Panam�. El prop�sito de la investigaci�n fue se�alar las desigualdades que viven las paname�as, y al mismo tiempo, detectar las oportunidades de trabajo que existen para luego promoverlas. El psic�logo Alfredo A. Arango present� los resultados de la investigaci�n que se divide en tres partes: una encuesta realizada a mujeres capacitadas en los cursos de Fundamujer; otra, a empresas cuyas actividades corresponden a ocupaciones tradicionalmente realizadas por el hombre; y una encuesta a 500 mujeres de escasos recursos econ�micos. NO QUIEREN TRABAJAR Sorprendentemente, la mitad de las mujeres que tomaron cursos de capacitaci�n (como el cuidado de ancianos, computadora, artesan�as, construcci�n, etc.) no hab�a buscado empleo. Es decir, que pese a tener un oficio, muchas mujeres ni siquiera intentan trabajar. Esto demuestra que las mujeres tienen poca confianza en s� mismas y a�n viven bajo la creencia de que "La mujer no trabaja". Arango sugiere investigar m�s a fondo este rechazo al trabajo y ofrecer cursos sobre c�mo buscar un empleo. Sin embargo, el 40% de las mujeres asegur� que la capacitaci�n le hab�a ayudado a encontrar trabajo y ganar m�s dinero. Sus experiencias tambi�n comprueban que la actitud de discriminaci�n hacia la mujer est� cambiando. Solo el 3% de las encuestadas dijo que el ser mujer le afect� al momento de buscar trabajo. Asimismo, la mitad de las mujeres que tomaron el curso de construcci�n dijeron que no tuvieron dificultades al buscar empleo en esta �rea. A�n as�, el mayor impacto de los cursos de Fundamujer es sobre la autoestima, ya que el 79% de estas mujeres capacitadas afirm� que el aprender un oficio le hab�a ayudado a sentirse mejor. MUJERES EN OFICIO DE HOMBRE El estudio sobre empleadores se realiz� en empresas cuyas ocupaciones tradicionalmente no han sido realizadas por la mujer, como construcci�n, plomer�a y ebanister�a. Estos oficios se consideran nuevas oportunidades para la mujer pues son �reas donde a�n no ha incursionado. La investigaci�n revela que los empleadores tienen una mentalidad m�s abierta de lo que se supone en relaci�n a las mujeres. La mayor�a, el 72%, dijo que s� contratar�a a mujeres capacitadas para realizar trabajos que tradicionalmente hace el hombre. La mitad de ellos tambi�n opin� que la contrataci�n de mujeres aumentar� en estas posiciones. Adem�s, el 68% de ellos opin� que no es problema contratar mujeres en edad reproductiva. A�n as�, existen prejuicios que le impiden a la mujer trabajar. Por ejemplo, el 31% de las empresas dijo que s� es un problema contratar a mujeres en edad reproductiva. Otras razones por las cuales no contratar�an mujeres son el cuidado de los hijos, problemas con los compa�eros de trabajo, problemas en el hogar o con la pareja, e incluso la menstruaci�n. Al pregunt�rseles a los empleadores qu� posiciones ofrece la empresa para mujeres, el 43% que secretaria y solo el 6% dijo que gerencia. Otro dato curioso, es que las empresas consideran que la mujer tiene cualidades m�s desarrolladas que el hombre, como ser m�s cooperadoras, eficientes, puntuales y programadas. Solo el 26% de ellos opin� que las mujeres y hombres tienen iguales cualidades. BUSCAN PERO NO ENCUENTRAN La tercera parte del estudio muestra la visi�n de las mujeres pobres frente al trabajo. De las 500 mujeres encuestadas, el 69% es desempleada o ama de casa, el 15% es estudiante y el 6% es voluntaria en un centro de salud o miembro de grupos de autoayuda. El 45% tiene un ingreso menor a 200 d�lares mensuales y el 55% tiene un ingreso entre 200 y 300 d�lares. Su primera fuente de ingreso es el padre de sus hijos, la segunda, su propio trabajo y la tercera, otro familiar. La cantidad de mujeres (69%) que han trabajado fuera del hogar es la misma de las desempleadas o amas de casa. Esto quiere decir que m�s de la mitad de las mujeres busca pero no encuentra empleo fijo. Comentan ellas que no trabajan porque no hay empleos, necesitan capacitarse, no tienen quien cuide los ni�os, y su "se�or" no las deja. El estudio revela la necesidad de m�s programas de capacitaci�n y guarder�as a precios accesibles. Sin embargo, la premura, como recalc� la presidenta de Fundamujer, Teresita de Arias, es un cambio cultural para que el trabajo de la mujer tenga tanto valor como el del hombre.
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