Martes 8 de abril de 2003

 

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MITRADEL sienta a PAFCO y SITRACHILCO

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Marcelino Rosario
Chiriquí / Crítica en Línea

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Trabajadores de SITRACHILCO presentan el pliego.

Luego que el Sindicato de Trabajadores de la Chiriquí Land Company presentara un pliego de nueve puntos violatorios a la convención colectiva por parte de la empresa Puerto Armuelles Fruit Company, ayer ambas partes iniciaron las negociaciones. El Ministerio de Trabajo sentó a PAFCO y a SITRACHILCO una vez más para iniciar conversaciones sobre el pliego de violaciones presentado el 24 de marzo.

Omar Williams, secretario de organización de SITRACHILCO, dijo que se reunieron ayer para acordar el acta de instalación que establece el horario, la fecha y lugar de las negociaciones.

De acuerdo al Código de Trabajo, establece al menos 15 días hábiles para discutir los puntos supuestamente violatorios por parte de PAFCO, de no llegar a un acuerdo se podría prorrogar el tiempo.

Williams afirma que las violaciones a que hace referencia la organización sindical van encaminadas a la autonomía y respecto de la organización, ya que los administradores se han dado a la tarea de estar presionando los trabajadores y de ir en contra de su organización, situación que atenta contra la seguridad del sindicato, pero en todo caso ellos están dispuestos a negociar.

Por su parte, Oscar Igor Fonseca, jefe de relaciones de PAFCO, manifestó que la empresa ha indicado que la conciliación debe llevarse en Puerto Armuelles donde la empresa y el organismo sindical tienen su sede. Sin embargo, el representante de SITRACHILCO manifestó su claro interés de llevar las negociaciones a la ciudad de Panamá.

Según Fonseca, no comprende la razón o el interés de cambiar la sede, toda vez que el sindicato ha indicado que la situación económica de ellos no es la mejor en estos momentos; sin embargo, prefieren irse para Panamá.

En una huelga, se desconoce cual sería la reacción de las cooperativas que están interesadas en adquirir la producción, al igual que afectaría el pago de las prestaciones laborales.

 

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