Administración canalera respetará
derechos y beneficios de obreros
Comisión del Canal
Crítica en Línea
La administración
del Canal reiteró su compromiso de adecuar la vía acuática
para que ella sea una empresa altamente eficiente, promotora del desarrollo
económico y social de Panamá, al tiempo que garantizó
el respeto a los derechos y beneficios de su excepcional fuerza laboral.
"Los planes para reestructurar la agencia canalera, a fin de que
adquiera el perfil empresarial necesario para mejorar el servicio a sus
usuarios y su competitividad a largo plazo, son objeto de un profundo análisis
y de consulta con los sindicatos reconocidos, a fin de que su implementación
tenga el menor impacto posible en su fuerza laboral", señaló
el administrador Alberto Alemán Zubieta.
A fin de despejar los infundados rumores e inquietudes que este proceso
ha generado entre los empleados, la Administración ha hecho esfuerzos
por estrechar sus vínculos de comunicación con los trabajadores
a todos los niveles. Como parte de este esfuerzo, el administrador Alemán
Zubieta participó en una provechosa reunión del Consejo Obrero-Patronal
el viernes 27 de noviembre, y se ha reunido con trabajadores en distintos
centros de labores en el Atlántico y el Pacífico.
"Hemos explicado al Consejo Obrero-Patronal y a los empleados del
Canal que la Administración está comprometida en mantener
los beneficios y condiciones laborales", dijo Alemán Zubieta.
De hecho, esas garantías están consagradas en el Título
Constitucional sobre el Canal de Panamá y en la Ley Orgánica
de la Autoridad del Canal, la agencia panameña que asumirá
la responsabilidad del Canal el 31 de diciembre de 1999.
La Comisión del Canal creó un equipo de reestructuración
del Canal (CRT), compuesto por representantes de la administración
del Canal y los sindicatos, con el propósito de coordinar y procesar
las recomendaciones del estudio de personal realizado por la Agencia de
Análisis de Dotación de Personal del Ejército de los
Estados Unidos (USAMAA) para elaborar el documento base de dotación
de personal del Canal. Este equipo creó mecanismos efectivos para
la participación activa de representantes de la administración
y los sindicatos.
Sobre la reestructuración, Alemán Zubieta explicó
que la decisión se basa en determinar el número de posiciones
requeridas. Algunas de esas posiciones corresponden a funciones que cesarán
con la expiración del Tratado, o que se reducirán por la introducción
de moderna tecnología, cambios en los procedimientos u otras razones.
La agencia ha impulsado un incentivo de separación entre los empleados
pre-tratado con derecho a acogerse a la jubilación anticipada y la
utilización de este incentivo tiene el propósito de evitar
en lo posible un proceso formal de reducción de personal. Hay unos
2,000 empleados con derecho a jubilarse antes del año 2000, de los
cuales poco más de 900 han expresado su deseo de acogerse al incentivo
de separación.
Respondiendo a una de las inquietudes de los sindicatos, Alemán
Zubieta dijo que la Administración utilizará al máximo
la herramienta del incentivo de separación, así como todos
los recursos administrativos a su disposición, para evitar, hasta
donde sea posible, la necesidad de aplicar una reducción de personal.
Entre estas medidas está la de llenar las vacantes que se produzcan
por las jubilaciones anticipadas y regulares en posiciones validadas con
personal que actualmente ocupa posiciones no validadas.
"Estamos empeñados en lograr óptimos niveles de eficiencia
y productividad en el Canal de Panamá, y estamos seguros de que lo
lograremos con el valioso respaldo de nuestra ejemplar fuerza laboral",
dijo el Administrador del Canal.
"El Canal siempre mantendrá la fuerza laboral requerida para
garantizar la operación eficiente y el mantenimiento necesario para
brindar un servicio de calidad que esperan nuestros clientes", concluyó
diciendo Alemán Zubieta.
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