Nuevos colaboradores de Cobre Panamá participan en proceso de inducción
La empresa minera inició jornadas de capacitación en la Universidad Latina de Penonomé para integrar a 150 nuevos profesionales a sus labores de cuido y mantenimiento, priorizando el talento nacional y la sostenibilidad ambiental.
Alrededor de 150 personas participaron en las jornadas de inducción para nuevos colaboradores que formarán parte del Plan de Preservación y Mantenimiento Seguro del proyecto minero ubicado en Donoso. Estas capacitaciones estratégicas se desarrollaron en la Universidad Latina de Penonomé, en la provincia de Coclé, reforzando el compromiso de la empresa con el desarrollo regional.
De acuerdo con Diego Posada, gerente de Recursos Humanos de Cobre Panamá, la empresa ha logrado crear 600 empleos directos en los últimos dos meses. “Se han generado oportunidades en especialidades como electricidad, mecánica, soldadura, así como en áreas de soporte, recursos humanos y relaciones públicas”, manifestó Posada.
El ejecutivo destacó que se proyecta la contratación de un total de 1,700 trabajadores, reiterando que el 99% de las vacantes laborales están destinadas a profesionales panameños. Estas inducciones constan de siete módulos donde se instruye sobre nuevas prácticas corporativas y se prioriza la seguridad industrial.
Crecimiento profesional y compromiso ambiental
Para Kathlin Mendieta, residente de la provincia de Panamá, esta oportunidad representa un paso vital en su carrera. Mendieta se enfocará en el cumplimiento de los compromisos ambientales del proyecto. “La empresa se preocupa genuinamente por el medio ambiente y la gestión responsable de los recursos”, afirmó.
Por su parte, Jonathan Montenegro, supervisor de Relaciones Públicas, invitó a los interesados a visitar el portal oficial de empleos en Cobre Panamá para registrar sus perfiles y adjuntar su hoja de vida si cumplen con los requisitos técnicos.
Experiencia y retorno al mundo laboral
El reingreso de antiguos colaboradores también marca esta etapa. Rafael Gutiérrez, supervisor de ingeniería con 10 años de trayectoria, describió su retorno como una "nueva esperanza" tras el cese de operaciones. “Agradezco que se tome en cuenta la experiencia técnica de quienes ya conocemos el proyecto”, comentó el especialista oriundo de Bocas del Toro.
Similares testimonios brindaron Josué Muñoz, electricista con cinco años de antigüedad, y Joel Pérez, piloto de drones, quienes coinciden en que estas vacantes en minería son plataformas ideales para adquirir nuevos conocimientos y fortalecer el crecimiento profesional en el sector industrial de Panamá.
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