Inicia debate sobre Carrera Administrativa para servidores públicos
La Comisión de Gobierno, Justicia y Asuntos Constitucionales ha dado inicio al debate en primera instancia del proyecto de ley 1075, el cual tiene como propósito efectuar ajustes significativos en el ámbito laboral en beneficio de aproximadamente 38,000 servidores públicos. Este proyecto busca establecer y regular la carrera administrativa, además de introducir otras disposiciones de importancia.
El diputado Leandro Ávila, quien preside la comisión, resalta la relevancia de debatir estas modificaciones en el marco de la carrera administrativa, ya que se anticipa que traerán numerosos beneficios para los servidores públicos. Ávila también anunció que la próxima semana se continuará con el análisis de esta propuesta de ley, presentada ante el legislativo por el ministro de la Presidencia, José Simpson Polo.
Según el proponente de esta iniciativa, la nueva ley tiene como objetivo principal convertir la legislación actual en una herramienta jurídica ordenada, de fácil comprensión y aplicación tanto para las autoridades nominadoras como para las oficinas institucionales de recursos humanos, así como para los servicios públicos que operan bajo el amparo del Estado.
Uno de los cambios significativos que se persigue con esta propuesta es abordar las inconsistencias, lagunas y deficiencias que se encuentran en la actual Ley de Carrera Administrativa. Además, se ha prestado especial atención a la claridad en la redacción de algunos conceptos.
Se han realizado modificaciones en las normas que regulan los procedimientos de ingreso a la carrera administrativa por parte de los servidores públicos. La directora de la Dirección General de la Carrera Administrativa, Sara Pedreschi, explicó que se ha reestructurado el contenido y la secuencia de las normas que rigen los procedimientos especiales y ordinarios de ingreso.
Pedreschi destacó la apertura del procedimiento especial de ingreso y la definición de sus fechas de inicio y finalización para los servidores públicos que actualmente forman parte de la planilla permanente. Además, señaló que se está considerando la evaluación del desempeño como un requisito aplicable a todos los servidores públicos, sin excepción, bajo la actual Ley de Carrera Administrativa.
Por último, se subrayó que las evaluaciones de desempeño y rendimiento, anteriormente exclusivas para los servidores públicos de carrera administrativa, podrán aplicarse a todos los que deseen ingresar a esta carrera administrativa con las modificaciones propuestas.
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