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Senadis rechaza cualquier acto de discriminación
Nuestra Carta Magna, es clara al establecer en el artículo 19 que “no habrá fueros o privilegios, ni discriminación por razón de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas”.
La Secretaría Nacional de Discapacidad (SENADIS), entidad encargada de promover una cultura de igualdad, de respeto a los derechos humanos y de cumplimiento de las normas, leyes y reglamentos en relación con las personas con discapacidad y sus familias, expresa su total preocupación ante la difusión a través de redes sociales, de un acto de discriminación suscitado en un parque ubicado de la capital por parte de personal de la empresa “El Patio Human Friendly”, en la que se observa, que se le impide el acceso a una persona con discapacidad física en silla de ruedas.
Nuestra Carta Magna, es clara al establecer en el artículo 19 que “no habrá fueros o privilegios, ni discriminación por razón de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas”.
Recordemos que el Estado Panameño ratificó la Convención sobre los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, la cual fue adoptada mediante Ley 25 de 10 de junio de 2007 y la Convención Interamericana para la Eliminación de toda forma de discriminación contra las personas con discapacidad, la cual fue adoptada mediante Ley 3 de 10 enero de 2001, los cuales son instrumentos jurídicos de obligatorio cumplimiento en la República de Panamá.
Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos humanos y libertades fundamentales que otras personas, incluido el de no verse sometido a discriminación alguna fundamentada en la discapacidad; por lo cual, en este caso, se debe respetar el acceso y participación de las personas con discapacidad y sus familias en igualdad de condiciones con las demás personas, en actividades recreativas y de esparcimiento.
Esta Secretaría condena rotundamente el acto de discriminación suscitado y hace un llamado a la empresa a coadyuvar en el respeto y garantía del marco legal de Panamá, que incluye los instrumentos internacionales de Derechos Humanos suscritos por el Estado, los cuales prohíben cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad.
Nuestra Carta Magna, es clara al establecer en el artículo 19 que “no habrá fueros o privilegios, ni discriminación por razón de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas”.
Recordemos que el Estado Panameño ratificó la Convención sobre los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, la cual fue adoptada mediante Ley 25 de 10 de junio de 2007 y la Convención Interamericana para la Eliminación de toda forma de discriminación contra las personas con discapacidad, la cual fue adoptada mediante Ley 3 de 10 enero de 2001, los cuales son instrumentos jurídicos de obligatorio cumplimiento en la República de Panamá.
Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos humanos y libertades fundamentales que otras personas, incluido el de no verse sometido a discriminación alguna fundamentada en la discapacidad; por lo cual, en este caso, se debe respetar el acceso y participación de las personas con discapacidad y sus familias en igualdad de condiciones con las demás personas, en actividades recreativas y de esparcimiento.
Esta Secretaría condena rotundamente el acto de discriminación suscitado y hace un llamado a la empresa a coadyuvar en el respeto y garantía del marco legal de Panamá, que incluye los instrumentos internacionales de Derechos Humanos suscritos por el Estado, los cuales prohíben cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad.