Cámara: Desempleo aprieta y buscan salida con Ley de Pasantía
La falta de experiencia sigue siendo uno de los principales filtros que limita el acceso, convirtiéndose en un obstáculo que se repite en todo el país.
El problema del empleo en Panamá sigue golpeando fuerte. Con una tasa de 10.4% de desempleo y cerca de 785 mil personas en la informalidad, la realidad refleja lo difícil que se ha vuelto conseguir una oportunidad laboral. No se trata solo de falta de plazas, sino de las barreras que enfrentan quienes intentan entrar al sistema.
En medio de ese escenario, la Ley de Pasantías aparece como una herramienta para abrir camino. “Durante años hemos tenido el mismo problema: jóvenes con ganas de trabajar, pero sin experiencia; y empresas que necesitan experiencia para contratar”, señaló Aurelio Barría Pino, presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá. Ese choque ha dejado a muchos por fuera del mercado laboral formal.
El impacto se siente con más fuerza en jóvenes y mujeres, quienes enfrentan mayores dificultades para conseguir empleo.
La falta de experiencia sigue siendo uno de los principales filtros que limita el acceso, convirtiéndose en un obstáculo que se repite en todo el país.
Según Barría, la ley apunta directamente:. “No basta con generar plazas; hay que habilitar el acceso”, explicó, al referirse a la necesidad de crear mecanismos que permitan a las personas insertarse en el mercado laboral.
El comportamiento del empleo también está ligado al movimiento de la economía. Sectores como la construcción, el Canal, la minería, el turismo y el comercio siguen siendo los principales motores. Cuando avanzan, generan oportunidades; cuando se frenan, el impacto se traslada directamente a la población.
El presidente del gremio empresarial advirtió que el éxito de la medida no está garantizado solo con su aprobación.
“Su valor está en transformar la primera oportunidad en una puerta de entrada, no en un obstáculo”, afirmó. Para lograrlo, será clave la participación del sector privado y la coordinación con el Ministerio de Trabajo.
Desde la Cámara de Comercio se impulsa la implementación de esta ley como parte de una estrategia para mejorar el acceso al empleo formal. El reto ahora es que esa intención se traduzca en resultados concretos.
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