Comunidad LGBT debate sobre acoso y discriminación en medios

La organización Panamá Pride y la Embajada Británica en Panamá realizaron el conversatorio: “Discriminación y bullying a la población LGBTIQ+ en los medios de comunicación en Panamá” con la finalidad promover un dialogo, un entorno inclusivo y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.

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Indican que en los últimos años, hemos sido testigos de importantes avances en la promoción de los derechos y la igualdad de la comunidad LGBTIQ+. Sin embargo, aún se observan casos de acoso y discriminación que enfrentan los individuos LGBTIQ+ en los medios de comunicación.

“En Panamá, entendemos la importancia de fomentar una sociedad inclusiva, donde la comunidad LGBTIQ+ se sienta valorada, protegida y empoderada. Reconocemos que el diálogo abierto es clave para derribar barreras, desmentir mitos y conceptos equivocados. A través de la discusión de hoy, buscamos promover una comprensión más profunda de los desafíos que enfrenta esta comunidad y resaltar las contribuciones positivas que hacen a la sociedad”, manifestó, Tim Stew BME, Embajador Británico en Panamá.
 
Recalcan que al celebrar la inclusión y diversidad de la comunidad LGBT+, se debe reconocer que el verdadero progreso solo se logra cuando abrazamos nuestras diferencias y creamos un entorno en el que todas las personas puedan prosperar, libres de discriminación y prejuicios. 

También mencionan la importancia de los medios de comunicación, que no deben perpetuar estereotipos negativos, ni promover discursos de odio, ni difundir información inexacta sobre la comunidad LGBTIQ+. 

Este conversatorio tuvo como invitado al periodista Isaías Cedeño, quien indicó que “los individuos LGBTIQ+ tenemos el derecho de ser tratados con imparcialidad y respeto en los medios, sin temor a la exposición de nuestra privacidad, a la difusión de información sensacionalista o a la incitación al odio”.

El espacio fue propicio para compartir experiencias, perspectivas y logros, con la finalidad de contribuir así a la construcción de una sociedad más inclusiva y justa. Donde se pueda marcar la diferencia y construir un futuro en el que todas las personas sean respetadas y valoradas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.

“Hacemos un llamado a los periodistas, editores y profesionales de los medios a que continúen con el compromiso con prácticas periodísticas éticas, que promuevan la diversidad, la inclusión y la igualdad. Esto incluye la capacitación regular en temas de diversidad y derechos humanos, de modo que se garanticen el respeto para todas las personas”, indicó Franklyn Robinson, presidente de Panamá Pride.

Por su parte Stew enfatizó que “Para lograr una verdadera inclusión requerimos acciones colectivas, donde gobierno, sociedad civil, empresas e individuos se unan, y escuchen las experiencias de los demás. Les animo a ustedes, periodistas, a desempeñar su rol en este viaje hacia la inclusión y la diversidad. Su papel como difusores de información e influenciadores de opiniones es crucial para moldear las percepciones y actitudes públicas. Les invito a fomentar el diálogo abierto, promover historias que resalten los logros, sus luchas, que desafíen los prejuicios y abran espacio a sus narrativas.”

Desde hoy y hasta el viernes 30 se desarrollará la Semana Educativa del Panamá Pride, una serie de foros gratuito que se desarrollarán en el Hotel JW Marriott desde las 6:00p.m. abarcando temas como: Diálogo interreligioso, diversidad en la ciencia, barreras sociales de las personas trans en Panamá, estigma e importancia de las pruebas rápidas de VIH, diversidad migrante, desmintiendo la “ciencia” homofóbica, discriminación y discursos de odio, Cómo defenderse del acoso en las redes sociales, ventajas del turismo LGBTIQ+ y políticas de empresas inclusivas.

El sábado, 1 de julio se realizará la Marcha del Orgullo partiendo desde Calle 12 en el Casco Antiguo a las 2:00pm. culminando en la Plaza V Centenario con el Festival Unidos Somos Más Fuertes hasta las 2:00 a.m.