Mujeres ocupan el 55% de cargos ejecutivos, pero solo 37% están en juntas
Un estudio revela que una de cada cuatro empresas tiene menos del 30% de participación femenina en sus juntas, por debajo del mínimo de referencia que establece la Ley 56 de 2017.
Aunque las mujeres ya pisan fuerte en el mundo empresarial panameño, todavía no logran sentarse con peso en las mesas donde se toman las decisiones más importantes.
Un estudio presentado por la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG) y presentado por la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, reveló que las mujeres representan el 55% de la fuerza laboral y también ocupan el 55% de los puestos en comités ejecutivos dentro de empresas privadas.
El informe, elaborado por Stratego con datos de 111 empresas medianas y grandes, muestra que la realidad cambia cuando se sube al siguiente nivel: solo el 37% de los puestos en juntas directivas está ocupado por mujeres.
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Es decir, una de cada cuatro empresas tiene menos del 30% de participación femenina en sus juntas, por debajo del mínimo de referencia que establece la Ley 56 de 2017.
Aunque el 63% de las empresas asegura tener compromisos con la igualdad de género, la mayoría de las acciones se limita a capacitaciones, dejando de lado medidas más contundentes como políticas de inclusión, flexibilidad laboral o apoyo financiero.
Otro dato llamativo de la investigación es que solo el 15% de las empresas cuenta con recursos específicos para estas iniciativas y cerca de un tercio no utiliza indicadores para medir avances en materia de género y liderazgo femenino.
Para Nayibe Farah, directora de la IPG, la investigación marca un hito al brindar, por primera vez, una línea base sobre el liderazgo femenino en el sector empresarial.
Destacando que las acciones sirven para orientar acciones concretas y fortalecer el compromiso con una mayor equidad en la toma de decisiones”, señaló Nayibe Farah, Directora de la IPG.
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