Cámara: Ley de Pasantías abre oportunidades de empleo para jóvenes
La nueva normativa establece remuneración mínima, seguro, tutor y certificación para quienes ingresen a programas de pasantías.
“¿Cómo consigue experiencia un joven si nadie le da la primera oportunidad?” Ese es uno de los problemas que, a juicio de Aurelio Barría Pino, presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), busca atender la nueva Ley de Pasantías.
Barría sostiene que la normativa no resolverá por sí sola el desempleo juvenil, pero sí puede ayudar a romper una de las principales barreras para quienes buscan su primer trabajo: la exigencia de experiencia laboral previa.
Una puerta para entrar al mercado laboral
Para el presidente de la CCIAP, las pasantías deben servir como un puente entre la formación y el empleo.
Barría defiende la idea de “aprender haciendo” y considera que la nueva regulación permite que las empresas formen jóvenes, les asignen funciones con propósito formativo y les brinden acompañamiento mediante un tutor.
La experiencia, además, puede quedar certificada y convertirse en una credencial para el joven cuando salga a buscar empleo.
Más protección para los pasantes
La nueva normativa establece condiciones que, según destaca Barría, buscan darle mayor protección al joven durante su experiencia laboral.
Entre ellas están una remuneración mínima de B/.450 mensuales, póliza de seguro, tutor o mentor, acuerdo de participación, funciones formativas, duración máxima de un año y certificación de la experiencia.
La pasantía tampoco puede utilizarse para sustituir un puesto permanente.
Para Barría, esto marca una diferencia importante: “una pasantía bien regulada no sustituye empleo; prepara para el empleo”.
La Cámara apuesta por el empleo juvenil
El respaldo de la CCIAP a la Ley de Pasantías forma parte de una preocupación más amplia de la organización por el acceso de los jóvenes al mercado laboral.
Barría señala que en Panamá hay más de 113 mil jóvenes entre 15 y 29 años desocupados, mientras el desempleo juvenil alcanza el 19.9%, de acuerdo con las cifras citadas por la Cámara.
El planteamiento del gremio es que las empresas tengan una herramienta para formar nuevo talento y que los jóvenes puedan obtener la experiencia que posteriormente les será exigida para conseguir un empleo formal.
MITRADEL ya puso en marcha la plataforma
El pasado 8 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) presentó en la Cámara de Comercio su plataforma para el registro de pasantes ante más de un centenar de empresas y gremios.
Según Barría, varias empresas ya comenzaron a registrar a sus pasantes, mientras otras avanzan en el proceso.
La Cámara y el MITRADEL también han desarrollado capacitaciones dirigidas a empresas sobre la ley, su reglamentación y el funcionamiento de la plataforma.
Ahora viene la prueba de fuego
El reto ya no está solamente en aprobar las reglas, sino en lograr que más empresas utilicen el mecanismo y que los jóvenes puedan aprovecharlo.
“La Ley ya está. El reglamento también. Ahora toca hacer que funcione”, plantea el presidente de la CCIAP.
La apuesta es que las pasantías se conviertan en una puerta real hacia el primer empleo, con formación, experiencia y protección para los jóvenes.
Etiquetas