CCIAP ve en las pasantías una puerta real al primer empleo para jóvenes
CCIAP respalda Ley de Pasantías para combatir el desempleo juvenil.
La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) respalda la normativa que busca eliminar la barrera de la "falta de experiencia" en los jóvenes profesionales.
La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) valoró como un paso trascendental la aprobación de la nueva Ley de Pasantías. Para el gremio, esta legislación representa una acción concreta para enfrentar uno de los desafíos estructurales más urgentes del país: el empleo juvenil.
Rompiendo el ciclo de la falta de experiencia laboral
El gremio empresarial explicó que la norma tiene como objetivo principal derribar el obstáculo que ha frenado a miles de profesionales emergentes: la imposibilidad de conseguir trabajo por falta de experiencia, y la incapacidad de adquirirla sin una oportunidad inicial.
Con este nuevo marco legal, los jóvenes podrán formarse directamente en empresas privadas bajo condiciones reales de trabajo, fortaleciendo sus competencias técnicas y habilidades blandas.
Beneficios y condiciones de la Ley de Pasantías
La CCIAP destacó puntos clave que garantizan la dignidad y seguridad de los participantes:
Asignación económica: Los pasantes recibirán un pago mensual de 450 dólares.
Duración: El programa contempla un período de formación de hasta un año.
Seguridad Laboral: Los jóvenes contarán con una póliza de riesgo profesional.
Certificación: Al finalizar, recibirán un documento que respalda su experiencia laboral previa.
Es importante resaltar que la ley deja claro que estas plazas de aprendizaje no deben, bajo ninguna circunstancia, reemplazar los empleos formales existentes.
Controles y requisitos para aspirantes
Para garantizar la transparencia, la legislación incluye mecanismos de supervisión y límites en la cantidad de pasantes permitidos por empresa, evitando así posibles abusos. El programa está diseñado para:
Jóvenes entre 18 y 25 años.
Personas que hayan culminado su educación media.
Hacia una estrategia integral de empleabilidad
Aunque la Cámara reiteró su respaldo absoluto a la iniciativa, advirtió que no es una solución definitiva por sí sola. Se requiere de una estrategia de empleabilidad más amplia que involucre tanto al sector público como al privado.
Finalmente, la CCIAP hizo un llamado enérgico al sector empresarial panameño para sumarse a este proyecto y abrir espacios que permitan potenciar el talento joven en Panamá.
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