“¡Jefe, bájale dos! Buscan ponerle freno al WhatsApp después del trabajo”
Esta propuesta permitiría a los trabajadores no atender mensajes, llamadas o instrucciones laborales durante su tiempo de descanso.
Un nuevo proyecto de ley busca establecer límites a la comunicación laboral fuera de la jornada de trabajo en Panamá. La iniciativa plantea incorporar al Código de Trabajo el derecho a la desconexión digital laboral.
Esta propuesta permitiría a los trabajadores no atender mensajes, llamadas o instrucciones laborales durante su tiempo de descanso.
El Anteproyecto de Ley N.° 0010, presentado por el diputado Ernesto Cedeño Alvarado, propone que los empleadores adopten políticas internas para regular el uso de herramientas digitales fuera del horario laboral y evitar que los trabajadores sean obligados a mantenerse disponibles permanentemente.
La propuesta establece que un empleado no podrá recibir sanciones, represalias, descuentos salariales ni afectaciones en sus evaluaciones por ejercer este derecho.
De acuerdo con la exposición de motivos, el aumento del teletrabajo y el uso de plataformas digitales han generado una mayor conexión entre empresas y colaboradores, lo que puede afectar los períodos de descanso y la separación entre la vida laboral y personal.
El documento señala que Panamá ya reconoce parcialmente este principio para los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, mediante el Decreto Ejecutivo No. 133 de 2020, pero busca extenderlo a otros tipos de relación laboral.
El proyecto contempla excepciones para situaciones de emergencia, fuerza mayor, riesgos inmediatos o cargos que requieran disponibilidad especial, siempre que estén establecidos conforme a la ley.
La iniciativa fue remitida a la Comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional y actualmente se encuentra en etapa pendiente de prohijamiento.