Las comunidades siguen liderando nuevas contrataciones en Cobre Panamá
Cobre Panamá continúa avanzando en su proceso de contrataciones como parte de las acciones contempladas en el Plan de Preservación, Gestión Segura y Mantenimiento del proyecto minero ubicado en Donoso, provincia de Colón.
La empresa incorporó ayer a 58 nuevos trabajadores, la mayoría provenientes de comunidades cercanas a la mina. Según informó Jonathan Montenegro, embajador de Cobre Panamá, hasta el pasado 2 de junio se habían concretado 1,816 contrataciones.
Entre los nuevos ingresos se encuentra Angie Castillo, residente de la comunidad de Nuevo San José, quien participó junto a sus compañeros en la jornada de inducción y capacitación (onboarding) desarrollada por la empresa en la Universidad Latina, en Penonomé.
Para la joven de 20 años, esta representa su primera oportunidad laboral formal, en un contexto económico que considera complicado para muchas familias panameñas.
“Con esta oportunidad puedo apoyar a mi familia, a mi mamá y a mis hermanos. Ellos están felices por esta oportunidad”, expresó Castillo, quien se desempeñará como ayudante de servicio de campamento.
Su meta, asegura, es adquirir experiencia y seguir creciendo profesionalmente dentro de la empresa.
Una historia similar es la de Diomede Santo, oriundo de la comunidad de Nueva Esperanza, en Donoso, quien tras varios intentos logró ser seleccionado para integrarse a la compañía.
Santo relató que recibir la llamada para ocupar el cargo de ayudante de cocina le devolvió la esperanza luego de un periodo marcado por el desempleo.
“Mi familia está contenta porque me llamaron. El trabajo estaba muy duro y voy a dar lo mejor de mí por mis hijos y mi señora”, manifestó.
Además, animó a otros jóvenes a mantenerse perseverantes y aplicar a las vacantes disponibles a través de la plataforma digital de Cobre Panamá.
“Hay muchos que se cansan y se rinden. Yo les digo que no pierdan la fe, porque algún día la oportunidad llega”, comentó.
Por su parte, Damián Camargo celebró su regreso a la empresa tras haber sido cesado luego del cierre de la mina.
Camargo aseguró que su principal motivación para reincorporarse es su familia, especialmente sus hijas.
“Mi familia y mis hijas son mi motivación para trabajar y regresar a Cobre. Uno se esfuerza para tener mejores condiciones de vida, ayudar a sus padres y seguir avanzando. También espero continuar creciendo y aprendiendo más”, señaló.
Asimismo, exhortó a las personas interesadas en laborar en el proyecto a postularse mediante la plataforma de reclutamiento de la empresa y mantener la confianza en que pueden ser seleccionadas.
Cobre Panamá reiteró que mantiene su enfoque en la generación de empleo y el desarrollo del talento local, mientras continúa ejecutando las actividades contempladas en su plan de preservación bajo estándares técnicos y de seguridad, abriendo nuevas oportunidades laborales para cientos de panameños.