Tecnología e IA obligan a reinventar el liderazgo en las empresas
La inteligencia artificial, la transformación tecnológica y los cambios geopolíticos están redefiniendo la forma en que las organizaciones compiten y desarrollan talento.
Expertos de INCAE destacan que el aprendizaje continuo se ha convertido en una condición indispensable para mantener la competitividad profesional y organizacional.
Por: Redacción/Crítica -
El acelerado avance de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, está transformando la forma en que las empresas toman decisiones, desarrollan talento y compiten en un entorno cada vez más complejo.
Este fue uno de los principales temas abordados durante el encuentro “INCAE y el Futuro del Liderazgo para las Américas”, donde expertos coincidieron en que las organizaciones enfrentan el reto de formar líderes capaces de adaptarse al cambio constante y operar en escenarios de incertidumbre.
Durante el evento, autoridades académicas de INCAE señalaron que la inteligencia artificial no sustituirá el liderazgo humano, pero sí está redefiniendo las habilidades necesarias para competir. Entre ellas destacan el pensamiento estratégico, la capacidad de adaptación, el criterio para la toma de decisiones y el dominio de herramientas tecnológicas.
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“La competitividad de la próxima década dependerá de la capacidad de líderes y organizaciones para interpretar el entorno, tomar decisiones y adaptarse a un cambio acelerado marcado por la inteligencia artificial, la transformación empresarial y una mayor incertidumbre en los mercados”, señaló Alberto Trejos, presidente del Consejo Directivo de INCAE.
Además, subrayaron que el aprendizaje continuo se ha convertido en un factor clave para la competitividad, debido a la rapidez con la que evolucionan el conocimiento y la tecnología.
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En el caso de Panamá, los especialistas indicaron que el país cuenta con ventajas importantes como su ubicación, conectividad e infraestructura. Sin embargo, advirtieron que el verdadero impulso al desarrollo dependerá del fortalecimiento del capital humano, la innovación y la formación de líderes preparados para enfrentar los desafíos del futuro.
Este interés en mejorar capacidades se refleja en el aumento de profesionales panameños que participan en programas de formación ejecutiva, consolidando la tendencia hacia una mayor preparación en liderazgo y transformación empresarial.
