Nacional - 18/4/26 - 04:33 PM

Minsa prohíbe solicitar certificado de salud mental para empleo y estudios

Se establece que únicamente en casos excepcionales y mediante análisis debidamente fundamentado se podrá solicitar una certificación.

 

Por: Redacción/Crítica -

El Ministerio de Salud (Minsa) informó, mediante una circular, este sábado la prohibición de solicitar certificados de salud mental para trámites laborales, educativos o administrativos en el país.

De acuerdo con la entidad, la medida se sustenta en la Ley No. 364 de 6 de febrero de 2023 y en el Decreto Ejecutivo No. 61 de 27 de junio de 2024, que reconoce la salud mental como un derecho humano fundamental y obliga a todas las instituciones públicas y privadas a garantizar la no discriminación, la dignidad y la confidencialidad de las personas con condiciones o antecedentes de salud mental.

Además, se establece que únicamente en casos excepcionales y mediante análisis debidamente fundamentado se podrá solicitar una certificación y solo cuando el puesto o actividad requiera condiciones excepcionales claramente vinculadas a la protección de la seguridad del trabajador o de terceros.

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"Un certificado de salud mental describe el estado clínico de una persona en un momento específico y con un fin clínico. No tiene valor predictivo ni funciona como instrumento de selección, idoneidad o carácter moral de ninguna persona", añade la entidad.

Y destaca que ninguna evaluación psiquiátrica o psicológica puntual puede funcionar como predictor de honestidad, desempeño laboral, idoneidad académica, comportamiento futuro ni cualidades personales. Su uso con estos fines es técnica y éticamente inválido.

En tanto, la Dirección General de Salud Pública pide a todas las instituciones públicas y privadas garantizar la no discriminación, la dignidad y la confidencialidad de las personas con condiciones o antecedentes de salud mental.

"Informamos sobre la prohibición de solicitar certificados de salud mental para trámites laborales, educativos o administrativos, según la Ley 364 de 2023 y el Decreto 61 de 2024. Garantizamos no discriminación y confidencialidad", añade.